專欄-迪爾公司的 DEI 對決：羅斯-科爾伯

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Ross Kerber

路透1月15日 - 大型投資者即將對企業的多樣性、公平性和包容性努力進行權衡。他們所投資的許多美國公司正從 2020 年 "黑人生命至上 "運動（Black Lives Matter movement (link)）期間 所倡導的多元化、公平與包容價值觀中撤退，因為高管們現在擔心 來自保守派影響者和 在華盛頓掌權的共和黨人 的攻擊 。

隨著公司切斷與 LGBTQ+ 倡導者的聯繫 (link)，並重新制定一度以多元化員工為重點的計劃 (link)，曾經力推多元化的頂級基金公司 (link) 也不再多言。不過， 春季代理投票季應該會為投資者的真正需求提供一些指引。

例如：農用設備製造商迪爾公司（Deere & Co DE.N）將於2月26日召開年會，該公司在7月 (link)，成為首批放棄支持LGBTQ+驕傲活動的公司之一。

迪爾公司 1 月 10 日的代理聲明顯示，在此次會議上，投資者將從不同角度對五項有關社會問題的股東提案進行投票表決。該公司將其中兩項提案描述為重復提案，儘管它們來自觀點截然相反的組織。

第一項提案來自長期反對環境、社會和治理(ESG) 投資考量的國家法律與政策中心（National Legal and Policy Center），該提案要求迪爾按種族和性別報告新員工的情況，"以證明它沒有實行歧視"。該中心認為婦女和有色人種從企業政策中獲益過多，並指出 2023 年美國最高法院的一項判決裁定基於種族的大學錄取政策違憲，但尚不清楚這一先例是否適用於公司 (link)。

與勞工結盟的聯合銀行（Amalgamated Bank）和支持 ESG 的倡導組織 As You Sow 提出了另一項決議，要求迪爾報告其為確保員工不因性別、種族或民族而被排除在外所做的努力。

迪爾曾 請求美國證券交易委員會允許跳過聯合銀行的決議，但未獲 批準，因為該決議與國家法律和政策中心的決議基本相同。"在 As You Sow 分享的信函中，Deere 告訴美國證券交易委員會："每項提案的支持者都從不同的意識形態角度來看待披露公司招聘行為的問題，但這並不能改變兩項提案的主旨和重點相同這一事實。

在 1 月 3 日的一封信中，美國證券交易委員會拒絕了迪爾提出的擱置聯合公司決議的請求。該機構沒有提供更多細節，也拒絕發表評論。迪爾在其代理委託書中敦促投資者對這兩項措施和其他三項措施投反對票，稱迪爾已經公布了大量的勞動力數據，滿足一個支持者的要求可能會疏遠另一個支持者。迪爾代表拒絕進一步置評。

晨星可持續分析公司（Morningstar Sustainalytics）監管研究和政策總監林賽-斯圖爾特（Lindsey Stewart）稱，這些決議是DEI問題上 "一個有趣的試驗場"，因為支持者正在尋找新的方法來爭取支持。

但他表示，迪爾最大的兩家投資者貝萊德（BlackRock BLK.N）和先鋒（Vanguard）對於 支持以社會或環境為主題的決議已經變得非常謹慎 (link)。

這兩家公司都沒有對本文發表評論，迪爾最大的投資者--微軟創始人比爾-蓋茨（Bill Gates）的家族辦公室卡斯卡特投資公司（Cascade Investment）也沒有發表評論。披露信息顯示，貝 萊德去年 8 月 6 日與迪爾 討論了 多元化和包容性 (link)。

去年，支持 ESG 決議的支持率約為 20%，是反對 ESG 決議的 10 倍左右 (link)。讓我們拭目以待迪爾今年的會議將如何重塑人們的期望。

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