专栏-迪尔公司的 DEI 对决：罗斯-科尔伯

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Ross Kerber

路透1月15日 - 大型投资者即将对企业的多样性、公平性和包容性努力进行权衡。他们所投资的许多美国公司正从 2020 年 "黑人生命至上 "运动（Black Lives Matter movement (link)）期间 所倡导的多元化、公平与包容价值观中撤退，因为高管们现在担心 来自保守派影响者和 在华盛顿掌权的共和党人 的攻击 。

随着公司切断与 LGBTQ+ 倡导者的联系 (link)，并重新制定一度以多元化员工为重点的计划 (link)，曾经力推多元化的顶级基金公司 (link) 也不再多言。不过， 春季代理投票季应该会为投资者的真正需求提供一些指引。

例如：农用设备制造商迪尔公司（Deere & Co DE.N）将于2月26日召开年会，该公司在7月 (link)，成为首批放弃支持LGBTQ+骄傲活动的公司之一。

迪尔公司 1 月 10 日的代理声明显示，在此次会议上，投资者将从不同角度对五项有关社会问题的股东提案进行投票表决。该公司将其中两项提案描述为重复提案，尽管它们来自观点截然相反的组织。

第一项提案来自长期反对环境、社会和治理(ESG) 投资考量的国家法律与政策中心（National Legal and Policy Center），该提案要求迪尔按种族和性别报告新员工的情况，"以证明它没有实行歧视"。该中心认为妇女和有色人种从企业政策中获益过多，并指出 2023 年美国最高法院的一项判决裁定基于种族的大学录取政策违宪，但尚不清楚这一先例是否适用于公司 (link)。

与劳工结盟的联合银行（Amalgamated Bank）和支持 ESG 的倡导组织 As You Sow 提出了另一项决议，要求迪尔报告其为确保员工不因性别、种族或民族而被排除在外所做的努力。

迪尔曾 请求美国证券交易委员会允许跳过联合银行的决议，但未获 批准，因为该决议与国家法律和政策中心的决议基本相同。"在 As You Sow 分享的信函中，Deere 告诉美国证券交易委员会："每项提案的支持者都从不同的意识形态角度来看待披露公司招聘行为的问题，但这并不能改变两项提案的主旨和重点相同这一事实。

在 1 月 3 日的一封信中，美国证券交易委员会拒绝了迪尔提出的搁置联合公司决议的请求。该机构没有提供更多细节，也拒绝发表评论。迪尔在其代理委托书中敦促投资者对这两项措施和其他三项措施投反对票，称迪尔已经公布了大量的劳动力数据，满足一个支持者的要求可能会疏远另一个支持者。迪尔代表拒绝进一步置评。

晨星可持续分析公司（Morningstar Sustainalytics）监管研究和政策总监林赛-斯图尔特（Lindsey Stewart）称，这些决议是DEI问题上 "一个有趣的试验场"，因为支持者正在寻找新的方法来争取支持。

但他表示，迪尔最大的两家投资者贝莱德（BlackRock BLK.N）和先锋（Vanguard）对于 支持以社会或环境为主题的决议已经变得非常谨慎 (link)。

这两家公司都没有对本文发表评论，迪尔最大的投资者--微软创始人比尔-盖茨（Bill Gates）的家族办公室卡斯卡特投资公司（Cascade Investment）也没有发表评论。披露信息显示，贝 莱德去年 8 月 6 日与迪尔 讨论了 多元化和包容性 (link)。

去年，支持 ESG 决议的支持率约为 20%，是反对 ESG 决议的 10 倍左右 (link)。让我们拭目以待迪尔今年的会议将如何重塑人们的期望。

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