อย่างไรก็ตาม ความกลัวเรื่องความมั่นคงในงาน เหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะขัดขวางผู้หางานไม่ให้ลดความต้องการเงินเดือนของตนลง คนงานจะไม่ยอมรับตำแหน่งใหม่ที่มีรายได้น้อยกว่าค่าเฉลี่ย 81,147 ดอลลาร์ ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบ 20,000 ดอลลาร์ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020 นี่คือสิ่งที่เรียกว่าค่าจ้างสำรอง ซึ่งเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่บางคนยอมรับสำหรับงานใหม่ ความกังวลของคนงานไม่มีมูลความจริง ยังไม่มีข่าวว่าความก้าวหน้าของ AI และความท้าทายทางเศรษฐกิจอื่นๆ กำลังคุกคามการดำรงชีวิตของผู้คน นักวิเคราะห์อธิบายว่านี่เป็น “พายุที่สมบูรณ์แบบ” สำหรับการว่างงานจำนวนมาก ตาม รายงาน ล่าสุดของ Korn Ferry Sebastian Siemiatkowski ซีอีโอของ Klarna ยัง กล่าว อีกว่าเขาหวังว่า AI จะมาแทนที่พนักงาน 1,800 คนในวันหนึ่ง ซึ่งไม่ไกลเกินไป ในทางกลับกัน Cisco ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยียังได้เลิกจ้างพนักงานหลายพันคนในปีนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนการลงทุนด้าน AI มากขึ้น อย่างไรก็ตาม คนงานส่วนใหญ่ยังรู้สึกติดอยู่กับงานของตน ในด้านค่าจ้างและโอกาสในการทำงาน ข้อมูลของ Fed แสดงให้เห็นความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่ผู้หญิง ผู้ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย และครอบครัวที่มีรายได้น้อยกว่า 60,000 ดอลลาร์ต่อปี นอกจากนี้ บางคนถึงกับเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นจากนายจ้างใหม่ในขณะที่ทำได้ เนื่องจากมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งน้อยกว่า ตลาดงานเริ่มกระจุกตัวอยู่กับความท้าทายในขณะนี้ เนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นกำลังมองหางานใหม่อย่างแข็งขัน การสำรวจของ Fed แสดงให้เห็นว่า 30% ของผู้ตอบ dent กล่าวว่าพวกเขากำลังหางาน เทียบกับ 19% เมื่อฤดูร้อนที่แล้ว นั่นคือจำนวนผู้หางานสูงสุดนับตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคม 2014 ซึ่งผู้เชี่ยวชาญ 32% กำลังมองหาทางออก ในช่วงที่เกิดโรคระบาดในเดือนมีนาคม 2021 พลเมืองสหรัฐฯ 4 ล้าน คนลาออกจากงาน ในขณะที่ 20% ของคนในแบบสำรวจของ Fed กำลังมองหาสถานที่ทำงานใหม่ ปัจจุบันคนงานกำลังเปลี่ยนงานในอัตรา 7.1% ที่เป็นประวัติการณ์ เมื่อเทียบกับการลาออกครั้งใหญ่ มีพนักงานเพียงไม่ถึง 5% เท่านั้นที่เปลี่ยนบริษัทใหม่ ระบบทีละขั้นตอน ในการเริ่มต้นอาชีพ Web3 ของคุณและเริ่มต้นงาน Crypto ที่มีรายได้สูงใน 90 วัน AI และความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจเพิ่มความเครียดให้กับคนงาน
คนงานจำนวนมากกำลังมองหางานใหม่มากกว่าในช่วงการลาออกครั้งใหญ่