Hays cảnh báo lợi nhuận có thể giảm do thị trường tuyển dụng hạ nhiệt

Tập đoàn tuyển dụng có trụ sở tại Anh dự kiến lợi nhuận khoảng 25 triệu bảng Anh cho sáu tháng kết thúc vào tháng 12 năm 2024, nằm ở mức thấp nhất trong phạm vi đồng thuận của các nhà phân tích từ 24 triệu đến 33,2 triệu bảng.

Cảnh báo này được đưa ra trong bối cảnh điều kiện kinh tế khó khăn và hoạt động tuyển dụng chậm lại, đặc biệt là các vị trí tuyển dụng lâu dài ở các thị trường chính.

Phí tuyển dụng ròng của tập đoàn trong quý hai giảm 12% so với cùng kỳ năm trước, với phí tuyển dụng lâu dài giảm 19% do các nhà tuyển dụng trì hoãn quyết định tuyển dụng.

Tuyển dụng tạm thời và hợp đồng cho thấy khả năng chống chịu tốt hơn, với phí giảm 7% và mức độ hoạt động ổn định trong kỳ.

Hays báo cáo rằng hiệu suất yếu kém ở Vương quốc Anh&Ireland, Đức, và khu vực EMEA đã ảnh hưởng nặng nề đến kết quả kinh doanh.

Tại Vương quốc Anh và Ireland, phí ròng giảm 14%, với mức giảm 11% trong tuyển dụng tạm thời và 19% trong tuyển dụng lâu dài.

Khu vực tư nhân, chiếm phần lớn hoạt động kinh doanh của Hays tại Anh, giảm 10%, trong khi khu vực công giảm mạnh hơn, xuống 21%.

Tại Đức, một trong những thị trường trọng điểm của công ty, phí ròng giảm 13%. Hoạt động tạm thời và hợp đồng giảm 10%, phản ánh nhu cầu giảm trong ngành ô tô và giảm 5% số giờ làm việc trung bình.

Tuyển dụng lâu dài tại Đức đặc biệt yếu, với phí ròng giảm 27% do các quyết định của khách hàng bị trì hoãn.

“Quá trình phục hồi hoạt động tiếp tục bị trì hoãn do niềm tin của ứng viên và khách hàng còn yếu, nhưng chúng tôi vẫn tin rằng sự kém hiệu quả của ngành sẽ sớm được khắc phục,” các nhà phân tích tại RBC Capital Markets nhận định.

Khu vực EMEA, ngoại trừ Đức, cũng đối mặt với nhiều thách thức. Pháp, thị trường lớn nhất của Hays trong khu vực này, báo cáo phí giảm 21%, chủ yếu do tuyển dụng lâu dài chậm lại trong quý.

Tuy nhiên, một số thị trường như Tây Ban Nha và Hà Lan đi ngược xu hướng, với phí ròng tăng nhẹ lần lượt 1% và 5%.

Ở các khu vực khác, phí ròng tại Úc và New Zealand giảm 14%, với tuyển dụng lâu dài giảm 23% và tuyển dụng tạm thời giảm 9%.

Khu vực châu Mỹ mang lại một số tín hiệu tích cực, với phí ròng tăng 2%, nhờ kết quả mạnh mẽ tại Canada và Mỹ.

Châu Á có kết quả trái chiều, với phí ròng giảm 6%. Trung Quốc đại lục và Singapore tăng trưởng, nhưng Hồng Kông và Nhật Bản gặp khó khăn.

Số lượng tư vấn viên đã giảm 2% trong quý và 15% so với cùng kỳ năm trước, phản ánh nỗ lực của tập đoàn trong việc quản lý nguồn lực phù hợp với điều kiện thị trường.

Công ty cũng ghi nhận tiến bộ trong việc thực hiện các khoản tiết kiệm chi phí cơ cấu 30 triệu bảng mỗi năm đến năm tài chính 2027, góp phần giảm 3 triệu bảng trong chi phí hàng quý xuống còn 77 triệu bảng.

Trong thời gian tới, Hays cho biết sẽ theo dõi sát sao các xu hướng đầu năm trong tuyển dụng tạm thời, vốn là giai đoạn quan trọng đối với phân khúc này.

Theo công ty, sự chậm lại trong tuyển dụng lâu dài có thể do yếu tố yếu kém chung của thị trường hoặc sự trì hoãn tạm thời trong quyết định của khách hàng và ứng viên.

Tập đoàn tiếp tục tập trung vào chiến lược dài hạn, chuyển đổi cơ cấu kinh doanh sang các lĩnh vực tăng trưởng cao và khách hàng doanh nghiệp lớn, với kỳ vọng sẽ cải thiện lợi nhuận và khả năng chống chịu.

Tuy nhiên, trong ngắn hạn, các điều kiện thị trường ảm đạm và bất ổn kinh tế có khả năng tiếp tục gây áp lực lên hiệu suất.

Hays kết thúc quý với dòng tiền ròng khoảng 25 triệu bảng, sau các khoản chi liên quan đến cổ tức, cam kết lương hưu và chi phí ngoại lệ.

Công ty cho biết việc hoàn tất mua bảo hiểm lương hưu gần đây sẽ giảm biến động trên bảng cân đối kế toán và cải thiện dòng tiền tự do từ năm tài chính 2026 trở đi.

“Chúng tôi thấy tiềm năng tăng trưởng dài hạn đáng kể cho Hays, bất chấp sự chậm lại hiện tại. Xét theo chu kỳ, chúng tôi kỳ vọng lợi nhuận cổ đông đáng kể thông qua cổ tức đặc biệt, mặc dù theo ước tính hiện tại, chúng tôi không dự đoán sẽ có cổ tức đặc biệt nào trong năm tài chính 2025 hoặc 2026,” RBC bổ sung.