Tesla reduce objetivos de producción del Cybertruck, según informe

Investing.com — Tesla (NASDAQ:TSLA) está reduciendo la producción del Cybertruck, con objetivos de fabricación disminuidos en varias líneas durante los últimos meses, informó Business Insider el jueves, citando a trabajadores familiarizados con el asunto.

Varias líneas de producción en la Gigafactory de la compañía en Texas ahora operan a una fracción de su capacidad anterior, y algunos equipos del Cybertruck se han reducido en más de la mitad, según el informe.

"Se siente como si estuvieran filtrando a la gente", dijo supuestamente un trabajador. "El estacionamiento sigue vaciándose".

Desde enero, Tesla ha trasladado parte del personal de la línea del Cybertruck a la producción del Model Y, según informaron cuatro trabajadores a Business Insider.

Los últimos cambios siguen a ajustes anteriores en diciembre de 2024, cuando la empresa informó a los trabajadores sobre los horarios revisados del Cybertruck y les preguntó sobre sus preferencias laborales. En ese momento, Tesla también indicó planes para reducir los objetivos de producción para el primer trimestre de 2025.

Según estimaciones de Cox Automotive, Tesla vendió 6,406 Cybertrucks en el primer trimestre de 2025, aproximadamente la mitad del volumen del trimestre anterior. Aunque el CEO Elon Musk había dicho anteriormente que la compañía tenía más de un millón de reservas para el Cybertruck, se habían entregado menos de 50,000 unidades hasta el retiro del 20 de marzo.

En abril, Tesla introdujo su versión más económica del camión, un modelo de tracción trasera con precio de $69,990.

Los recortes de producción ocurren en medio de desafíos más amplios para Tesla, que experimentó una disminución del 13% interanual en las entregas de vehículos en el primer trimestre, un indicador clave del rendimiento general de ventas.

El mes pasado, Musk se comprometió durante una conferencia de prensa en la Casa Blanca a duplicar la producción de vehículos de Tesla en Estados Unidos durante los próximos dos años.

En febrero, como parte de sus revisiones de desempeño semestrales, la compañía pidió a los gerentes que evaluaran qué roles del equipo eran esenciales.

Este proceso de revisión, introducido a principios de 2024, también incluyó la clasificación de empleados en una escala de uno a cinco. Un pequeño número de personal fue despedido tras las evaluaciones, según el informe.

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