Sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động ở châu Âu là vấn đề lớn như thế nào?

Investing.com – Dân số trong độ tuổi lao động giảm, từng được cho là bị cô lập ở phía Đông, nơi Nhật Bản và Hàn Quốc đã chiến đấu với thiệt hại kinh tế do nguồn lao động giảm dần trong nhiều thập kỷ, giờ đây đã trôi dạt vào bờ biển châu Âu, gây ra mối lo ngại đáng kể. Nhưng vấn đề lớn đến mức nào là dân số trong độ tuổi lao động đang giảm của châu Âu?

"Dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực đồng euro được dự đoán sẽ giảm 6,4% vào năm 2040", Morgan Stanley trong Future of Europe Bluepaper công bố ngày 9/10, ước tính GDP của khu vực đồng euro sẽ giảm 4% vào năm 2040.

Khi dân số trong độ tuổi lao động của một quốc gia hoặc khu vực giảm, có ít cá nhân đóng góp vào sản lượng và năng suất kinh tế của quốc gia hoặc khu vực đó, đánh dấu một cú đánh vào GDP hoặc tổng sản lượng quốc nội, đặc biệt là khi kết hợp với dân số già. 

Nhưng một số quốc gia khu vực đồng euro có thể cảm thấy đau đớn hơn những quốc gia khác: Ý, với dân số trong độ tuổi lao động dự kiến sẽ giảm tới 10% từ năm 2025 đến năm 2040, phải đối mặt với những thách thức nặng nề nhất. Trong khi Pháp, với triển vọng nhân khẩu học tương đối mạnh mẽ, có thể sẽ ít bị ảnh hưởng nhất trong số các nền kinh tế lớn.

Bài học từ châu Á: Nhật Bản và Hàn Quốc

Cuộc khủng hoảng nhân khẩu học ở châu Âu không phải là một hiện tượng mới. Nhật Bản và Hàn Quốc đã phải đối mặt với những thách thức này trong nhiều thập kỷ. Các nền kinh tế châu Á này, vốn đang ở giai đoạn cuối của việc đối phó với dân số già và tỷ lệ sinh giảm, có thể cung cấp một cánh cửa cho vấn đề này và cái nhìn sâu sắc có giá trị về mức độ hiệu quả hay không, các giải pháp đã được chứng minh qua thời gian.     

Nhật Bản đã thực hiện vô số chính sách để giải quyết những thách thức về nhân khẩu học, bao gồm nỗ lực tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động nữ, tăng tuổi nghỉ hưu và thận trọng mở cửa cho nhập cư nhiều hơn.

Tuy nhiên, những biện pháp này đã có thành công hạn chế, vì các chuẩn mực văn hóa và áp lực kinh tế tiếp tục ngăn cản tỷ lệ sinh cao hơn. 

Trong ba thập kỷ qua, tỷ lệ sinh của Nhật Bản dưới 1,5 và số liệu thống kê gần đây nhất vào năm 2022 ghi nhận mức thấp nhất - 1,26, theo dữ liệu từ Trung tâm Nghiên cứu Chiến lược và Quốc tế. 

Tuy nhiên, hy vọng của châu Âu trong việc giải quyết những cơn gió ngược nhân khẩu học này có thể liên quan đến sự kết hợp của các chính sách được thực hiện ở phương Đông, Morgan Stanley nói. 

Chuyển đổi chính sách để giảm bớt cú đánh kinh tế từ khủng hoảng nhân khẩu học

Ba lựa chọn chính sách tiềm năng có thể chống lại những cơn gió ngược này ở châu Âu: tăng di cư ròng, tăng tuổi nghỉ hưu hiệu quả và thu hẹp khoảng cách giữa tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nam và nữ.

Những chính sách này có thể tăng thêm từ 1,3% đến 2,5% GDP cơ bản cho khu vực đồng euro vào năm 2040, theo mô hình kịch bản của Morgan Stanley. Nhưng mức độ thành công của các chính sách này trong việc giải quyết vấn đề nhân khẩu học sẽ khác nhau giữa các quốc gia vì một số quốc gia có thể có một khởi đầu thuận lợi khi theo đuổi các chính sách này sớm hơn những người khác. 

Đức, Anh và Tây Ban Nha, sẽ "thấy tác động lớn nhất từ việc gia tăng di cư ròng, trong khi Ý, có thể được hưởng lợi nhiều nhất từ việc thu hẹp khoảng cách tham gia giới tính trong lực lượng lao động", Morgan Stanley nói.

Tăng di cư ròng lên một độ lệch chuẩn so với mức lịch sử của mỗi quốc gia có thể thúc đẩy GDP của khu vực đồng euro thêm 1,8% vào năm 2040.

Thu hẹp khoảng cách giữa tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nam và nữ cũng có thể có tác động đáng kể, có khả năng làm tăng GDP của khu vực đồng euro lên 2,5% vào năm 2040, Morgan Stanley ước tính. Ý, quốc gia có sự tham gia lực lượng lao động nam so với nữ thấp hơn 8% so với mức trung bình của khu vực đồng euro, có thể thấy sự gia tăng đáng kể trong lực lượng lao động của mình nếu giảm khoảng cách này.

Tăng tuổi nghỉ hưu hiệu quả thêm một năm có thể làm tăng GDP của khu vực đồng euro thêm 1,3% vào năm 2040. Pháp và Tây Ban Nha, nơi tuổi nghỉ hưu hiệu quả vẫn thấp hơn 2 năm đến 3 năm so với mức trung bình của châu Âu, nổi bật là những quốc gia sẽ được hưởng lợi nhiều nhất từ chính sách này. 

Tăng trưởng thu nhập trong tầm ngắm

Thách thức nhân khẩu học này đã ảnh hưởng đến triển vọng của các công ty châu Âu. Và nếu được phép trầm trọng hơn mà không có chính sách hành động, Morgan Stanley ước tính, có thể làm giảm tăng trưởng thu nhập dài hạn của các công ty từ 5,1% xuống 4,2% vào năm 2030.

Chủ đề này đã nổi lên một chủ đề nóng của cuộc trò chuyện trong các bài bình luận C-suite châu Âu, với bảng điểm theo quý cho thấy sự gia tăng đáng chú ý trong các đề cập đến "dân số già", đặc biệt là so với các công ty Mỹ.

AI, tự động hóa để giải cứu? 

Tuy nhiên, ước tính ảnh hưởng đến thu nhập doanh nghiệp ở châu Âu giả định không tăng tỷ suất lợi nhuận hoặc tăng năng suất từ AI hoặc tự động hóa, điều này "có khả năng bù đắp một số tác động tiêu cực", Morgan Stanley nói.

Sự gia tăng năng suất từ việc sử dụng rộng rãi AI và các công cụ tự động hóa có thể sẽ trở nên rõ ràng hơn khi các công ty bắt đầu thấy thành quả của các khoản đầu tư và nỗ lực áp dụng AI của họ ngay trong năm tới.

"Năm 2024 là năm đầu tư và áp dụng AI; vào năm 2025, chúng tôi nghĩ rằng lợi ích của công ty nên rõ ràng hơn", Morgan Stanley nói.

Tự động hóa cũng sẽ có vai trò ngày càng tăng để lấp đầy khoảng cách năng suất từ sự suy giảm trong độ tuổi lao động ở châu Âu, nơi tương đối ít bị thâm nhập bởi các công nghệ tự động hóa. 

Chẳng hạn, mật độ robot công nghiệp ở Hàn Quốc chỉ hơn 1.000 trên 10.000 người làm việc trong ngành sản xuất vào năm 2022, so với chưa đến một nửa con số đó ở Đức. 

Lời kêu gọi hành động để bảo vệ tương lai kinh tế của châu Âu

Khi châu Âu vật lộn với sự thay đổi nhân khẩu học này, cuộc đua đang diễn ra để tìm ra các giải pháp có thể giảm thiểu thiệt hại kinh tế và đảm bảo tăng trưởng bền vững trong những thập kỷ tới. Trong khi kinh nghiệm của Nhật Bản và Hàn Quốc mang lại những bài học quý giá; Châu Âu sẽ cần phải điều chỉnh cách tiếp cận của mình đối với bối cảnh xã hội, chính trị và kinh tế độc đáo của mình.

Thách thức rất rõ ràng: Châu Âu phải thực hiện các chính sách hiệu quả để giải quyết dân số trong độ tuổi lao động đang giảm. Trong khi các chính sách nhằm tăng di cư, nâng tuổi nghỉ hưu theo luật định, tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động nữ sẽ giúp giảm bớt tác động, châu Âu phải nắm bắt những tiến bộ công nghệ bao gồm AI và tự động hóa để giúp thu hẹp khoảng cách năng suất. 

Chìa khóa để chống lại thành công tác động đến tăng trưởng và bảo vệ tương lai kinh tế của châu Âu đòi hỏi phải thực hiện hiệu quả các chiến lược này trong khi đảm bảo chúng phù hợp với các giá trị xã hội và mục tiêu kinh tế.